Начальник ремонтно-строительного участка( Группа Компаний Мечел )

17 Декабря

от 100 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Группа Компаний Мечел"

Обязанности:

• Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения.
• Организовать и обеспечить безопасность производства работ подчиненного персонала
• Обеспечивать выполнение производственных заданий по сдаче объектов строительства и ремонта в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных, ремонтных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ.
• Организовывать производство строительно-монтажных, ремонтных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.
• Составлять заявки на транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивать их эффективное использование.
• Обеспечение соблюдения ОТ и ТБ на объектах ;
• Организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями, технологическими картами.
• Обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ.
• Обеспечение выполнения работ с соблюдением проектов производства работ.

Требования:

• Наличие высшего, средне-технического образования по специальности: Промышленное и гражданское строительство (ПГС);
• Знание программ Microsoft Office, Autocad, Arhicad;
• Знание и применение действующей нормативной документации в промышленном и гражданском строительстве (Гк, Фз, СНиПы, СП, ГОСТы и т.д).

Условия:

• Официальное трудоустройство
• Заработная плата по итогам собеседования
• Пятидневный график работы
• Стабильная "белая" своевременная заработная плата 2 раза в месяц
• Санаторно-курортное лечение за счет средств работодателя;
• Обеспечение СИЗ
• Льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ
• Дополнительные льготы и гарантии за счет средств работодателя (материальная помощь, детские новогодние подарки и т.д.).
• Организация летнего, детского отдыха;
• ДМС;
• Коллективный договор;
• С иногородними обсуждается возможность релокации;
• Заработная плата по итогам собеседования;