Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

12 Ноября

от 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ОМС"

КОМПАНИЯ ОМС ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

В ДИВИЗИОН FOOD SERVICE

КОРОТКО О КОМПАНИИ ОМС:

ОМС – крупная федеральная компания, 25 лет специализирующаяся на аутсорсинге вспомогательных и непрофильных функций для промышленных предприятий, добывающих компаний, организаций бюджетной сферы, банков и страховых компаний, торговых и бизнес-центров, розничных торговых сетей.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График 5/2 с 08:30 до 17:15, пятница до 16:00;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата;
• Социальные льготы и гарантии по ТК РФ;
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;
• Возможность подработки;
• Подарки детям сотрудников (Новый год, 1 сентября), путевки в детские лагеря;
• Отпуск 31 день.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Подбор персонала филиала;
• Исполнение процедур адаптации, согласно ВНД;
• Анализ рынка труда, оперативное прогнозирование процедур подбора персонала, разработка системы подбора, поиск эффективных источников привлечения кандидатов ;
• Подбор сотрудников для работы вахтовым методом, организация своевременного цикла закрытия вахты;
• Формирование и исполнение бюджета отдела в части затрат на подбор персонал;
• Исследование рынка труда, проведение мониторингов заработных плат;
• Координация деятельности отдела в соответствии с поставленными задачами;
• Предоставление отчетности согласно ВНД;
• Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Контроль исполнения сроков подбора персонала;
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Знание основ трудового законодательства
• Навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации
• Высшее Образование (предпочтительно — управление персоналом, экономика, менеджмент)
• Уверенный пользователь приложений MS Office
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
• Опыт работы в области подбора персонала от 3-х лет.
• Успешный опыт поиска и подбора персонала. Опыт массового подбора — желателен.
• Опыт закрытия вакансий менеджеров среднего и высшего звена.

Будет плюсом опыт работы на вакансиях: рекрутер, ресечер, специалист по подбору персонала, HR-руководитель, HR бизнес-партнер.