Руководитель проектов (операционная эффективность)

17 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Руководителя проектов в Дирекцию по электротехническим сталям, место работы г. Липецк

Чем предстоит заниматься:

• Разработка/актуализация стратегии развития производства трансформаторной и динамной стали;
• Организация и контроль выполнения работ в рамках портфеля проектов развития производства трансформаторной и динамной стали;
• Управление развитием методологии организации продуктовых команд;
• Управление развитием/развертыванием Производственной системы;
• Реализация мероприятий в рамках управления достижением стратегических целей по операционной эффективности.

Для нас важно:

• Высшее образование (техническое и/или экономическое);
• Знание и опыт практического применения инструментов бережливого производства;
• Опыт работы в продуктовых командах;
• Реализация проектов с влиянием на EBITDA;
• Навыки работы в сфере анализа и описания бизнес-процессов;
• Опыт тренерской деятельности;
• Уверенный пользователь ПК, MS Office, Power Point.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Релокация в г. Липецк, оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.