Начальник отдела кадров

• руководство Отделом кадров, в том числе региональными подразделениями;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• оформление документов на прием, перевод, изменение оклада, увольнение (по различным статьям ТК РФ), отпуск, поощрение, дисциплинарные взыскания;
• подготовка приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, договоров о материальной ответственности;
• подготовка нормативных документов по кадровому делопроизводству;
• учет, ведение и хранение трудовых книжек;
• подготовка графика отпусков, внесение изменений в график отпусков;
• ведение табеля учета рабочего времени, оформление больничных листов;
• подготовка штатного расписания ежегодно и внесение в него изменений, подготовка отчетности по движению персонала, отчетности в статистику;
• ведение работы по Добровольному медицинскому страхованию (составление списков на оформление полисов ДМС/ открепление от ДМС).

Должностные обязанности главного специалиста Отдела кадров (основная должность):
• оформление документов на прием, перевод, изменение оклада, отпуск, поощрение, дисциплинарные взыскания, исполнение обязанностей, совмещение, совместительство;
• подготовка приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, договоров о мат ответственности;
• учет, ведение и хранение трудовых книжек;
• подготовка и внесение изменений в штатное расписание, подготовка статистической отчетности для руководства Компании, отчетов из программы 1С 8.0 Управление персоналом;
• ведение работы по Обязательному медицинскому страхованию;
Должностные обязанности ведущего специалиста Отдела развития персонала
(по совместительству):
• участие в HR- проектах, подготовка ЛНА (проект по адаптации персонала, продвижение корпоративных ценностей, развитие корпоративной культуры, анализ и внесение изменений в систему мотивации персонала, проведение опросов),
• контроль прохождения испытательного срока работников, анализ текучести кадров,
• ведение работы по материальной мотивации работников (KPI), расчет квартальной премии,
• ведение работы по ДМС сотрудников Компании.

• кадровое делопроизводство в полном объеме (около 400 чел.).
• оформление документов на прием, перевод, увольнение, отпуск, поощрение, дисциплинарные взыскания, командировки;
• подготовка приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, справок с места работы;
• учет, ведение и хранение трудовых книжек;
• подготовка и изменение штатного расписания, ведение личных карточек Т-2;
• ведение табеля учета рабочего времени, составление графика отпусков, оформление больничных листов;
• подготовка отчетов о движении персонала, количественном и качественном составе работников организации.

• кадровое делопроизводство (оформление приема), подбор и адаптация персонала;
• первичный прием и подбор работников инженерных и рабочих специальностей,
• ведение базы резюме, проведение первичных собеседований,
• работа с Центром занятости населения, с профильными учебными заведениями, со СМИ, закрытие до 15 вакансий в месяц,
• разработка, усовершенствование существующих программ адаптации персонала и их реализация,
• разработка нормативной документации по подбору и адаптации персонала, локальных нормативных актов,
• организация и проведение мероприятий по адаптации специалистов и молодых руководителей,
• развитие корпоративной культуры предприятия (проведение тренингов по корпоративной культуре, организация и проведение конкурсов "Лучший молодой рабочий по профессии", "Конкурс профессионального мастерства", "Научно-практическая конференция молодых специалистов").
Победитель Первой городской Научно-технической конференции "Молодежь на предприятии: проблемы и перспективы" по теме: "Разработка и реализация программы адаптации персонала в условиях крупного производства" г. Новокузнецк 2008 г.

• Организация и проведение социологических/ мониторинговых исследований (анкетный опрос, интервью) с первого и до последнего этапа,
• Разработка программы исследования и подготовка инструментария,
• Организация и проведение исследования,
• Обработка и анализ полученной информации, подготовка аналитических отчетов и предложений для руководства Компании,
• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры Компании (проведение обучающих семинаров, лекций для молодых специалистов),
• Организация и проведение мероприятий по адаптации молодых специалистов предприятия.
Являюсь организатором, участником и призером мероприятий по адаптации молодых специалистов на крупном промышленном предприятии, неоднократно награждена дипломами и благодарственными письмами за проявленную творческую инициативу и вклад в развитие научно-технического потенциала ОАО "ЗСМК" г. Новокузнецк.
Призер научно-технических конференций молодых специалистов в г. Магнитогорске (ОАО «ММК»), г. Череповец (ОАО «Северсталь»), г. Новокузнецке (ОАО «ЗСМК») по теме "Развитие корпоративной культуры предприятия" 2004 г.