Региональный представитель

Постановка задач, распределение обязанностей работников;

Оценка качества работы каждого сотрудника;

Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой предприятия;

Объективный анализ работы сотрудников, присутствие на переговорах с клиентами для наблюдения за профессиональным поведением работников;

Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания предприятия;

Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций;

Передача информации об увольнении сотрудников руководству;

Ведение переговоров с ключевыми партнерами;

Проверка наличия у рабочих материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для работы;

Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия;

Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность;
Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ;
Составление отчетности перед начальством.

1.обслуживание существующих клиентов (согласно чёткому маршруту посещения), поиск новых
2. отслеживание дебиторской задолженности
3. контроль за соблюдением корпоративных блоков
4. ведение отчётной документации
5.выполнение плановых показателей
6. выполнение задач по увеличению видимости, доступности и узнаваемости брендов компании
7.построение оптимальных продаж и взаимоотношений со своими клиентами
8. контроль доставки товара

1.обслуживание существующих клиентов (согласно чёткому маршруту посещения), поиск новых
2. отслеживание дебиторской задолженности
3. контроль за соблюдением корпоративных блоков
4. ведение отчётной документации
5.выполнение плановых показателей
6. выполнение задач по увеличению видимости, доступности и узнаваемости брендов компании
7.построение оптимальных продаж и взаимоотношений со своими клиентами
8. контроль доставки товара