Директор по персоналу

Руководство текущей деятельностью, сотавление отчетности, работа с партнерами, привлечение женежных средств, организация и проведение меропритий.

Ведение договорной работы, предствительство в судах общей юрисдикции, арбитражных судах. Ведение кадрового делопроизводства, конкультирование по вопросам трудового законодательства.

участие в формировании кадровой политики и стратегии предприятия;
- кадровое планирование;
- организация и проведение работы по комплектованию предприятия кадрами и адаптации новых сотрудников;
- обеспечение кадрового делопроизводства;
- разработка систем мотивации и стимулирования труда работников;
- проведение аттестации работников предприятия;
- создание кадрового резерва;
- организация работы по обучению и развитию персонала;
- организация и проведение мероприятий по организации и нормировании труда;
- формирование бюджета;
- социальная работа, создание корпоративной культуры;
- организация и проведение работ по охране труда

- организация работы по подбору, расстановке и использованию персонала;
- создание кадрового резерва;
- ведение учета личного состава филиала, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
- анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками филиала внутреннего трудового распорядка, движения персонала,
- участие в разработке мероприятий по снижению текучести персонала, мотивации персонала и улучшению трудовой дисциплины;
- обеспечение приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством РФ.
- составление установленной отчетности по динамике изменения численности работников, текучести персонала, состояния трудовой и общественной дисциплины;
- формирование штатного расписания;
- организация работы с работниками филиала в соответствии с общими целями развития филиала и конкретными направлениями кадровой политики для эффективного использования и профессионального совершенствования работника;

- учет личного состава фабрики в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
- прием, перевод, увольнение работников фабрики;
- формирование и ведение личных дел работников фабрики;
- изучение движения и причин текучести кадров, ведение учета нарушений трудовой дисциплины;
- ведение персонифицированного и воинского учетов;
- подготовка документов к сдаче на архивное хранение;
- подготовка документов для оформления пенсий работникам фабрики и их семьям.

- организация работы по оформлению приема, перевода и увольнения работников
- организация проведения аттестации работников ДК ПТО
- заключение договоров на оказание дополнительных образовательных услуг
- подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности учреждения;
- разъяснение действующего законодательства и порядок его применения;
- обеспечение соблюдения законности в деятельности учреждения и защита его правовых интересов