Руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу

-Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
-Консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- руководство деятельностью отдела по работе с персоналом.
- Работа с государственной инспекцией труда

- Кадровое делопроизводство в полном объеме: (издание приказов о приеме‚ увольнении‚ отпуске‚ переводе‚ замещении‚ больничные листы‚ учет и движение трудовых книжек‚ составление ‚ заключение трудовых договоров, договоров ГПХ и дополнительных соглашений‚ ведение штатного расписания‚ табелей учета рабочего времени‚ журналы регистраций.‚ ведение трудовых книжек‚ заполнение личных карточек «Т-2»‚ формирование личных дел)
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации в работе с персоналом.
- методическая помощь и правовая поддержка руководителю подразделения по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Обеспечение укомплектованности подразделения работниками
необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3.3. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
3.4. Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с кандидатами претендующими на вакантные позиции.

-Консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
-Осуществление руководства деятельностью отдела по работе с персоналом.
-. Осуществление разработки систем отчетности для всех категорий персонала порядок и сроки ее предоставления.
- Подбор и адаптация персонала
-осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников в рганизации.
- разработка нормативных документов (должностные инструкции‚ ПВТР‚ положение об оплате труда и премировании‚ инструкции‚ графики отпусков правила внутреннего трудового распорядка‚ положения о защите перс. данных. ‚ коммерческой тайне положение о награждении
- обучение и повышение квалификации персонала
- Организация и проведение спортивных, корпоративных мероприятий
- Работа с государственной инспекцией труда отделом лицензионно- разрешительной работы, Учебными центрами
- представление интересов предприятия в контролирующих органах
- развитие корпоративной культуры
- Подбор и адаптация персонала
- Обучение и повышение квалификации персонала
- осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников в организации.

-совершенствование системы управления персоналом. и кадровой политики
-Консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
-Осуществление руководства деятельностью отдела по работе с персоналом.
-подбор и адаптация персонала
-Обучение и повышение квалификации персонала
- организация и проведение спортивных корпоративных мероприятий
- обучение и повышение квалификации персонала
- Работа с государственной инспекцией труда отделом лицензионно- разрешительной работы.
Учебными центрами
- представление интересов предприятия в контролирующих органах
-Осуществление разработки систем отчетности для всех категорий персонала порядок и сроки ее предоставления.
- разработка нормативных документов (должностные инструкции‚ ПВТР‚ положение об оплате труда и премировании‚ инструкции‚ графики отпусков правила внутреннего трудового распорядка‚ положения о защите перс. данных. ‚ коммерческой тайне положение о награждении и др)
-Проведение собеседований с кандидатами на должности.
-осуществление контроля над соблюдением режима защиты персональных данных работников в организации.
-управление конфликтами
- организация и проведение спортивных корпоративных мероприятий
- обучение и повышение квалификации персонала
- Работа с государственнрой инспекцией труда отделом лицензионно- разрешительной работыу чебными центрами.

- Разработана и внедрена система награждения сотрудников:
1. Медаль за безупречный труд
2. Медаль за выслугу лет
3. Медаль за вклад в развитие рукопашного боя КО

- создание системы управления персоналом
- организация управления формированием, использованием и развитием персонала
-осуществление работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений
- комплектование предприятия кадрами в соответствии с профилем предприятия
- формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала
- подбор персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
- Адаптация, обучение персонала
- Организация создания и ведения банка данных персонала, контроль над сохранностью персональных данных работников.
- решение трудовых споров, представление интересов предприятия в суде
- обучение персонала, повышение квалификации
- Консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Организация и проведение спортивных, корпоративных мероприятий
- Работа с государственной инспекцией труда отделом лицензионно-разрешительной работы
Учебными центрами
- Разработана и внедрена система проведения внутренних экзаменов сотрудников.

- подбор персонала
- контроль за ведением кадрового делопроизводства
- комплектование предприятия кадрами в соответствии с профилем предприятия
- формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе сотрудников
- мотивация персонала
- определение текущей и перспективной потребности в новых сотрудниках
- - ведение кадрового делопроизводства (формирование личных дел работников, оформление приема, перевода и увольнения работников, составление и выполнение графиков отпусков, учет и ведение трудовых книжек, журналов учета кадровой документации)
- табельный учет
- ведение документационного обеспечения по лицензированию деятельности
- Подготовка и сдача документов для продления срока действия Лицензии на осуществление охранной деятельности
-установление связей со службами занятости, использование СМИ, интернета
- проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации
- подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям
- контроль исполнения руководителями подразделений приказов и распоряжений руководителя по вопросам кадровой политики и работы с персоналом
- анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению
- подбор персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, проведение собеседований
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка
- проведение анализа текучести кадров
- снижение текучести кадров
- ведение кадрового делопроизводства (формирование личных дел работников, оформление приема, перевода и увольнения работников, составление и выполнение графиков отпусков, учет и ведение трудовых книжек, журналов учета кадровой документации)
- табельный учет
- Организация и проведение спортивных и корпоративных мероприятий.
- разработка нормативно-локальных документов (должностных инструкций, положений и т.д.)
- Организация и проведение спортивных, корпоративных мероприятий
- взаимодействие с пенсионным фондом РФ отделом медицинского страхования и отделом лицензионно-разрешительной работы
- регулирование трудовых конфликтов и споров
-- Подготовка документов для участия в государственных торгах
Участие в аукционах на электронных площадках

- ведение учета личного состава предприятия и его подразделений
ведение кадрового делопроизводства (формирование личных дел работников, оформление приема, перевода и увольнения работников, составление и выполнение графиков отпусков, учет и ведение трудовых книжек, журналов учета кадровой документации)
- табельный учет
- подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям
- подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив
- осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
- табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков
- ведение воинского учета и бронирования военнообязанных работников предприятия
- разработка должностных инструкций
- ведение персонифицированного учета, в том числе в части льготных профессий и должностей, сдача отчетности.
- работа с иностранными гражданами
- работа с ПФР, ГИТ, военным комиссариатом.